Vers une approche anthropocentrée de l’organisation : les apports de l’éthologie humaine
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auteurs
mots-clés
- Éthologie humaine
- Organisation
- Sciences de gestion
- Action collective
- Complexité
- Transdisciplinarité
type de document
COUVrésumé
Ce chapitre se propose d’emprunter à d’autres disciplines des sciences de l’Homme, et selon une approche anthropocentrée de l’organisation, des connaissances et des pratiques qui pourraient s’avérer utiles à la compréhension des phénomènes organisationnels. Pour ce faire, le recours à l’éthologie humaine, science qui étudie les comportements humains dans leur environnement physique et social, conduit à argumenter en faveur du développement d’approches globales pour étudier la complexité du monde du vivant et à poser la question des méthodes de recherche qui pourraient être mobilisées en sciences de gestion.